ХосвиталТранспортиране на опасни и биологични отпадъци

Проект № BG05SFPR002-1.004-0445-C01 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027

„ХОСВИТАЛ“ АД изпълнява проект по  процедура BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, съфинансирано от Европейския съюз. Дружеството сключи договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № BG05SFPR002-1.004-0445-C01 с наименование: „Адаптирана работна среда“.

 

Обща стойност на проекта: 60 169,86 лв., от които 51 144,38 лв. европейско и 9 025,48 лв. национално съфинансиране

Начална дата на изпълнение на проекта: 01.02.2025 г.

Крайна дата на изпълнение на проекта:   01.08.2026 г.

 

Дейностите по проекта са:

• Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията.Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
• Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа.
• Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло.
• Осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд.
• Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.

 

Общата цел на проекта е:

Осигуряване на предпоставки за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, както и за предприемане на ефективни мерки за подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места и адаптиране към промените в работната среда.

 

Специфичните цели на проекта са:

• Посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа чрез дейност за разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група, насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
• Осигуряване на психологическа подкрепа свързана с превенция и профилактика на бърнаут на работното място и ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве.
• Предприемане на мерки, за подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места и адаптиране към промените в работната среда чрез реализация на дейности за осигуряване на ЛПС и на колективни предпазни средства, както и на дейност за осигуряване на социални придобивки за работещите.
• Подобряване на здравословната и безопасна работна среда, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, чрез реализация на дейности за осигуряване на ЛПС, на колективни предпазни средства,на социални придобивки за работещите.
• Намаляване на рисковете за здравето на работното място и подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез реализация на планираните дейности по проекта.

 

Очакваните резултати по проекта са:

Подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за ЗБУТ.